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主题:试用期内认为不合格逾期辞退构成违法

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等级:罗宾汉 帖子:3112 积分:9379 威望:0 精华:0 注册:2016/4/12 15:20:00
试用期内认为不合格逾期辞退构成违法  发帖心情 Post By:2016/11/11 10:06:00

 2016年4月初,沈某应聘进入一家房地产公司从事销售工作,劳动合同中约定期限为2年,其中试用期2个月。在试用期内,沈某销售业绩很差,公司认为她难以胜任销售工作,但由于人手紧缺,没有辞退她。今年7月初,公司以沈某在试用期内被证明不符合录用条件为由,书面通知其解除劳动合同。沈某与公司协商无果后,申请了劳动仲裁,请求公司继续履行劳动合同。仲裁机构审理后,支持了沈某的请求。

  我国劳动合同法第39条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。即用人单位可以随时解除劳动合同,且可以不支付经济补偿金。如果超过了试用期,那么根据原劳动部办公厅《对〈关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示〉的复函》的规定,企业就不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。

  本案中,公司超过试用期后,才以沈某在试用期间被证明不符合录用条件为由,通知沈某解除劳动合同,这种解约是违法的。劳动合同法第48条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”鉴于沈某选择要求房地产公司继续履行劳动合同,所以仲裁机构依法支持了沈某的请求。

  如果沈某不要求继续履行劳动合同,那么其有权向房地产公司主张经济补偿金。劳动合同法第47条规定,劳动者在本单位工作的年限不满6个月的,用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿;月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。《劳动合同法实施条例》第27条规定,劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。据此,沈某可以主张1个月平均工资的经济赔偿金。

  (作者单位:安徽警官职业学院)


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